back b

Работодатель не платит зарплату, что предпринять?

icon 17:00
icon 432 просмотра
Работодатель не платит зарплату, что предпринять?

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено получение работником выплаты заработной платы в полном объеме и согласно ранее установленным срокам в соответствие с квалификацией, сложностью и объемом выполненной работы.

По ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не позже через 15 календарных дней после ее начисления, день выплаты в свою очередь прописывается работодателем в трудовом договоре.

Стоит отметить, что невыплата заработной платы или выплата ее не в ранее установленный срок (позднее 15 дней после начисления) согласно ТК РФ, считается грубым нарушением прав работника.

Причем ответственность работодателя за данные нарушения наступает уже на следующий день после окончания срока выплат. Так несвоевременная оплата всех видов выплат, причитающихся работнику, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, приводит работодателя к необходимости выплатить работнику все виды денежных средств с процентами. Размер денежной компенсации работнику исчисляется из невыплаченных сумм, и составляет процентный размер не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

При длительной задержке платы, работник может приостановить свою рабочую деятельность по причине неуплаты зарплаты (при этом необходимо уведомить об этом начальство за 15 дней). Причем на время приостановки работы, за работником остается право получать свой средний заработок, до момента пока работодатель не будет готов оплатить задолженность в полном объеме.

 

Фото: google

 
image